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內容簡介：
壞員工沒有問題，優秀員工才是問題來源
好主管把事情做對的準則──「選對人才」與「讓好人才維持良好狀態」。
快無法控制的優秀員工，你該如何帶領？
‧他是你的部屬，但卻是高層捧在手心的人才，你怎麼帶他？
‧他與高層的關係比你還要緊密，你該如何坐穩自己的位子？
‧他的業績無人能及，所以不把你放在眼裡，要如何讓他配合你？
‧他恃才傲物，當面嗆你：「你這個經理的位子應該由我坐！」、「我比你更適合坐經理的位子！」你要如何回應？
‧你一手栽培、提拔他，他卻轉身就投效別家公司。你該怎麼辦？
‧他玩兩面手法，製造靈異客戶、在報表上動手腳，想要瞞天過海。
優秀員工的問題，厲害主管要這樣解決：
˙升遷受阻的優秀人才：千萬別以「因人而定」、「工作可以無限發揮」、「只要願意努力，任何人都可以成為總裁。」等藉口敷衍對方。要誠實告知工作的發展性。
˙不顧情義，投效其他公司的好員工：別用「忠誠度」的藉口綁住他，而要祝福他。畢竟，追求成功的未來與更好的生活是人之常情，就連主管也不例外。
˙缺乏目標的優秀員工：採用三種激勵法──「激將法，逼使進取」、「正向激勵，預見康莊大道」、「逐步啟動動力」。
˙才高氣傲，騎到主管頭上的厲害員工：祭出「惡魔牌」招數，讓他知道誰才是真正的主管。
˙倚老賣老的手下強將：要顧全他的「面子」，而不要搬出僵硬的「命令」來壓制他。
˙很會做事卻不會管人的好員工：為他安排需有責任感但不需要管理別人，而且表面上看起來不像被降級的工作。
˙面對好員工去留的問題：你要把握一個重要原則──留住潛力不錯的人，遠比留住一個把這份工作當跳板的人更重要。
陳珺安
美國奧克拉荷馬大學企管碩士，現為私立大學企管系專任講師。
台灣數十家知名企業講師，包括：統一超商、亞歷山大企業集團、保誠人壽、國泰人壽、聲寶公司、日盛證券、匯豐證券、匯豐汽車、佳生科技、B&Q特力屋、揚生生化科技、工研院、經濟部中小企業司、台北市商業會、青輔會企管班、捷運局、經建會、各縣市工業局、各縣市政府、超翊有限公司(ORIS總經銷)、八大電視台、各扶輪社、萬芳醫院、門諾醫院、佳音廣播電台、警察廣播電台、中國廣播公司……等。
著作：圖書著作與有聲書著作近二十種。
《別拖延了, 討厭的工作就這樣做！》
《新主管, 坐穩位子前必須知道的10件事》風向球文化