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40歲一定要養成的關鍵習慣 : 從職場、財富到家庭, 創造中年人生大改變
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曾是上班族的我，退休之後才發現：
「四十幾歲養成的這些習慣，幫助我成長茁壯。」
──佐々木常夫
30歲以前仰賴才華與天資，
到了40歲，養成好習慣的人勝過有才能的人
40幾歲是職場成熟期，也是爭取升遷的時機！
養成這些關鍵習慣，為自己開創美好人生大格局！
‧跳脫第一線工作！「親力親為」沒有任何好處
‧以下屬為優先，聆聽並理解他們說的話
‧積極提案並爭取想做的事
‧停止「無頭蒼蠅式的努力」！
‧主動預測個人工作與產業的未來
‧培養數字敏感度！提升工作品質與信賴感
‧不要害怕被討厭！同時留意你的「信用餘額」
‧花時間培養個人嗜好。切記別太過熱中、沉迷
‧年齡職位愈高，更應養成謙虛之心
‧四十幾歲的上班族要找到自己的「啟蒙書」
延伸閱讀：
《與成功有約》（全新修訂版）
《5個選擇：不被瑣事纏身，每天都有高效生產力》
《不顛覆，就淘汰》
佐々木常夫
1944年出生，秋田市人。1969年自東京大學經濟學院畢業，進入東麗纖維公司（Toray Industries, Inc.，為日本最大的合成纖維製造商，2017年在全球50大化工企業排名第13位）。家有自閉症長子，以及罹患肝病與憂鬱症的妻子，儘管如此，他在工作上仍有非凡成就。曾經六次被派往東麗集團旗下位在大阪、東京的公司，重整無數瀕臨倒閉的事業；也曾經擔任日本政府審議會委員、日本經濟團體聯合會理事、大阪大學客座教授、神戶大學講師等公職，可說是「工作與生活完美平衡」的最佳代表。
2001年在同期進入公司的同事之間脫穎而出，成為東麗的董事。2003年擔任東麗經營研究所社長，2010年轉任該研究所特別顧問，同年成立佐佐木常夫管理研究機構，目前為佐佐木常夫管理研究機構董事長。
著作包括《17句話送給未來領導者的你》、《給基層主管的37封信：恭喜你升上經理了》、《25句話語送給年輕上班族的你》、《Big Tree》、《聊聊何謂「真正的業務員」》、《愈是如此更要活下去》、《寫給退休的你》等。