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愛因斯坦夢想中的5堂AI幸福學 : 人不會被淘汰, 未來的日子只會越來越好!
館藏資訊
第一次產業革命，讓多數人不再辛苦務農；
第二次電腦革命，我們的樂趣是每天刷手機。
因此，專家預測未來人工智慧普及後，
你我的工作是「幸福的發呆」與「玩遊戲賺錢」！
本書為你解答各行業的機會，該學哪些技能……
‧當2035年「奇點」來臨時，一部AI就超過全體人類智慧！
‧導入AI會造成大量勞工失業、讓人失去鬥志，該怎麼辦？
工作達人藤野貴教告訴你：千萬不要悲觀！
學習本書5堂AI幸福學，從了解AI開始，思考「只有人類能做的事」。
與AI攜手合作，能讓你的工作變輕鬆，生活得更幸福！
★在恐懼前，先具體了解AI到底能做什麼？
2023年時，銀行金融貸款專員等數十種工作將被AI取代！怎麼辦？
情境：貸款專員在授信時，必須判斷申請者能不能借。哪些科技將取代這份工作？
答案：臉部辨識技術＋臉部資料庫。結合相機與「臉孔 × 姓名資料」的機器，可以取貸款專員的工作。
作者告訴你：驚慌前，應該先思考「為什麼會被取代」。工作不會消失不見，而是發生改變。先預測變化，再調整工作方式與內容。
★從AI不擅長的領域，思考人類的工作價值
工作可分成四個領域：
1. 作業員（理論、分析、統計＋結構性）：大量重複同一件事，容易被AI取代。
2. 傳達者（理論、分析、統計＋非結構性）：抱持疑問，從原理層面重新思考事物。
3. 協調者（感性、身體、直覺＋結構性）：順從感覺，用表情等有彈性地表現情感。
4. 創新者（感性、身體、直覺＋非結構性）：具備感性、直覺與提問能力，不受傳統觀念限制，有異想天開的創意。
傳達者、協調者、創新者是AI不擅長的領域，讓你的工作朝向這三者轉變，找出在AI時代工作的新價值！
★AI時代，領導者應該做什麼？
【隨時學習科技新知】
需要聽懂工程師的語言，掌握最新知識、決定方向，細節交給部屬。
【率先運用AI】
啟動AI的專案，讓第一線人員接觸最新科技，思考未來的工作方法。
【發揮影響力】
面臨反對改變的聲音，先承認不同價值觀，再以願景打動人心，引導部屬前往目標。
★3位AI成功實踐者，真實的故事！
藝人及繪本作家、新創企業創業家、現代獵人……，他們的工作方式給我們重大啟發！
◎主動從框架中掙脫的「創新者」
西野亮廣：「先做做看，產生疑問才衍生創意。」
從藝人轉型為暢銷繪本作家，堅持有疑問才能創新的精神，用實踐發現問題，用問題顛覆傳統觀念，以最新科技完成夢想，找尋人類該做的事。
◎不斷反思的「質問者」
丸幸弘：「思考人類的意義，是留給你我的工作，也是喜悅。」
同時營運40家公司，注重AI無法思考到的灰色地帶，推動Q P M I（問題－熱情－任務－創新）工作法，讓工作變成創意與興趣。
◎窮究身體特質與創意的「自然者」
熱田安武：「因為有趣才做。如果越來越方便，就不好玩了。」
走出虛擬實境，體驗真實自然，學習不斷重複的創意思考。除了思考工作方式，更要思考工作的本質與成就感。
另外，還有
‧從服務業、製造業、技術類、管理職，剖析AI時代的新工作術。
‧全面思考機器不可取代的人類優勢，在科技與人性中取得平衡。
……
藤野貴教
工作情緒研究所股份有限公司代表董事、工作風格創造師、組織開發兼人材培育顧問、GLOBIS商學院MBA（成績優秀畢業生）、人工智慧學會會員。
曾任職外商顧問公司、人事顧問公司、東證創櫃板上市IT企業，負責人事雇用、組織活化、新事業開發、業務經理等工作。二○○七年，成立工作情緒研究所股份有限公司，以「中立方法」（Neutral Method）為基礎，協助企業打造令人感覺「工作真愉快！」的職場環境。二○一五年迄今，主要的研究題目為「人工智慧的進化與工作方式的變化」，參與研習及講座的學員已累積超過一萬人。
二○○六年，二十七歲時離開東京。目前在愛知縣西尾市幡豆町過著育兒生活。從家裡到海邊只需步行五分鐘，距離職場的路程為一個半小時。興趣是立槳衝浪與務農。
本書從工作術專家的角度，提示人類如何在人工智慧進化當中，幸福地工作與生活，為讀者帶來啟發。