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三民書局
跟著哈佛修練職場好關係 深諳人際管理箇中三昧,讓經理人-建立人和好身手+解決跨部門難題+發揮廣泛影響力 / [電子資源] :
- 作者： 高曼 (Goleman, Daniel)
- 其他作者：
- 其他題名：
- Guide to managing up and across.
- 深諳人際管理箇中三昧,讓經理人-建立人和好身手+解決跨部門難題+發揮廣泛影響力
- 哈佛實戰 ;
- 出版： 臺北市 : <<哈佛商業評論>>全球繁體中文版出版
- 版本：第一版
- 叢書名： 哈佛實戰 ;2
- 主題： 職場成功法. , 人際關係.
- ISBN： 9789869292634
-
FIND@SFXID:
CGU
- 資料類型: 電子書
- 內容註: 譯自: Guide to managing up and across 資料形式 : 文字 檢索形式 : 電子書服務平台
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- 系統號： 005476043 | 機讀編目格式
館藏資訊
別讓你的職場人際關係，成了你升遷轉職的巨大障礙！還在學各式工作術、筆記法？ 別傻了！！組織裡的向上、向下、橫向管理，才是影響成功的關鍵因素小心你的職業生涯葬送在人際關係的漩渦裡你不需要跟著你的主管狂舞、陪著你的同事抓狂，但你需要踏穩腳跟、步步為營讓「人」成為事業的堅強後盾，讓職場關係化為升遷轉職的最佳助力。哈佛導師最精闢的職場關係管理建議！辦公室人際怎麼經營、如何向上管理，本書提供最實際的解答。
丹尼爾．高曼
暢銷書《EQ》（Emotional Intelligence）、《EQII—工作EQ》（Working with Emotional Intelligence）、《領導EQ》（Leading with Emotional Intelligence）等書作者。曾擔任哈佛大學客座講師。
琳達．希爾
哈佛商學院企業管理講座教授，以及哈佛商學院領導力計畫（Leadership Initiative）主任。
肯特．萊恩貝克
作家與高階主管教練，曾在民間與政府部門擔任經理人與高階主管多年。
盧．麥克雷利
《哈佛商業評論》英文版編輯顧問暨特約編輯。擔任顧問的意思，就是他會定期接觸到新上司。他從中學習到的最寶貴特質，就是在某種程度上保持彈性。
珍妮．梅斯特
未來工作場所（Future Workplace）合夥人，該公司幫忙組織重新定義企業學習與人才管理策略。她與凱莉．維爾葉（Karie Willyerd）合著有《2020年工作場所：創新公司現在如何吸引、培養和留住未來員工》（The 2020 Workplace:How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow's Employees Today, HarperBusiness, 2010）。
蓋瑞．威廉
位在美國聖地牙哥的米勒威廉斯（Miller-Williams Incorporated）顧客研究公司執行長。
羅伯．米勒
米勒威廉斯公司董事長，與人合著有數本商業書籍，包括《策略性銷售》（Strategic Selling, William Morrow, 1985）。
普莉西拉．克拉曼
位在波士頓的職涯策略公司（Career Strategies）總裁，該公司為個人提供職涯輔導，並為組織提供技能發展與職涯管理服務。
麥克．許瑞吉
麻省理工學院史隆管理學院數位商業中心研究員。著有《認真玩創新》（Serious Play, HBP, 2000；繁體中文版由遠流出版）和《超越想法》（Getting Beyond Ideas, Wiley, 2010）。
愛美．嘉露
《哈佛商業評論》英文版特約編輯。
安．菲爾特
撰寫商業主題的作家，現居於紐約佩勒姆（Pelham）。
瓊．卡然巴哈
卡然巴哈合夥公司（Katzenbach Partners）創辦人兼資深合夥人，該公司提供策略與組織顧問，卡然巴哈曾擔任麥肯錫公司（McKinsey & Company）高階主管。最新著作是《自豪比金錢更有效：世界最強的激勵力量》（Why Pride Matters More Than Money：The Power of the World’s Greatest Motivational Force, Crown Business, 2003）。
道格拉斯．史密斯
組織學顧問，也是麥肯錫公司的前任合夥人。最新著作是《談價值和價值觀：在自我中心的時代，用不同的方式思考團體》（On Value and Values: Thinking Differently About We in a Ag of Me, Financial Times Prentice Hall, 2004）。
凱倫．狄隆
《哈佛商業評論》英文版前任編輯，並和克雷頓．克里斯汀生（Clayton Christensen）、詹姆斯．歐沃斯（James Allworth）共同撰寫《你要如何衡量你的人生》（How Will You Measure Your Life？ HarperBusiness, 2012）。
傑伊．康格
洛杉磯南加州大學馬歇爾商學院（University of Southern California's Marshall School of Business in Los Angeles）組織行為學教授，並帶領領導計畫中心（Leadership Institute）。他也是《爭取他們支持：說服時代的管理新模式》（Winning ‘Em Over: A New Model for Managing in the Age of Persuasion, Simon & Schuster, 2001）一書的作者。
羅伯．齊歐迪尼
亞利桑那州立大學（Arizona State University）心理學講座教授，著有《影響：科學與實踐》（Influence Science and Practice, Allyn & Bacon, 2001）。
塔瑪拉．艾瑞克森
針對世代主題撰寫三部曲：《反退休運動》（Retire Retirement）、《插上電源》（Plugged In）、《X世代的下一步》（What's Next, Gen X?）。他曾於2009與2011年被「五十大思想家」（Thinker50）選為五十大管理思想家之一。
瑪莎．克勞姆
住在麻薩諸塞州劍橋市（Cambridge, Massachusetts）的自由作家。
羅伯．克羅斯（robcross@virginia.edu）
維吉尼亞大學麥金太爾商學院副教授。
羅伯．湯瑪斯
埃森哲全球卓越企業研究中心（Global Institute for High Performance Business）常務董事。
布萊恩．烏濟
西北大學凱洛格管理學院（Northwestern's Kellogg School of Management）領導力與組織變革講座教授，以及西北複雜系統研究院（NICO）共同院長。
珊儂．鄧拉普
紐約市記者及作家。