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老闆真的說可以嗎？決定管理到不到位的暗示心理學
- 作者： 楊 (Young, Stephen) 著
- 其他作者：
- 其他題名：
- Micromessaging :: why great leadership is beyond words
- 出版： 臺北市 : 大寫出版 :大雁文化發行
- 版本：初版
- 叢書名： In action使用的書 ;HA0013
- 主題： 企業領導 , 肢體語言
- ISBN： 9789866316180 (平裝): NT$280
- 資料類型: 圖書
- 內容註: 譯自:Micromessaging:why great leadership is beyond words
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- 系統號： 005339427 | 機讀編目格式
館藏資訊
任何想讓團隊更好、領導命令「更少雜質」的各階層主管不可錯過！○推廣到IBM、英特爾、蘋果、吉列等數不清多家全球企業內的重要領導技巧訓練，讓更多員工得以發揮潛能與創造凝聚力的職場溝通概念！○曾任職摩根大通集團「多樣性員工管理」的組織溝通大師將一針見血點出職場「主管─部屬」關係中的最大障礙！○根據MIT團隊心理研究發展而成；本書有最容易做的領導行為小改變，快速提升主
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史帝芬．楊 (Stephen Young)
組織大師史帝芬．楊已經把他深入研究微訊息和領導能力的訓練及方法，介紹給橫跨十五個國家的企業主管們。二○○二年，史帝芬．楊創立了「洞見教育系統」（Insight Education Systems），這是一家專門從事領導能力和組織發展的管理顧問公司，他並把這些概念應用到許多知名的財星五百大全球企業，也包括這些公司裡的許多執行長和管理階層團隊。
史帝芬．楊之前是摩根大通（JP Morgan Chase）金融集團的資深副總裁，並曾負責管理該公司在全球的「員工多樣性策略」。在他的領導下，該公司得到了許多勞資及職場相關獎項，包括觸媒獎（Catalyst Award）及《財星》雜誌的五十大少數民族公司，並且在《企業》雜誌（Inc. magazine）的「多樣性公司」中排名第一。
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