資料來源:
三民書局
新型職場 : 超多元部屬時代的跨差異人際領導風格
- 作者： 李歐麗 (Lee, Audrey S.) 著
- 其他作者：
- 其他題名：
- Flex :: the new playbook for managing across differences
- 出版： 臺北市 : 大寫出版 :大雁文化發行
- 版本：初版
- 叢書名： In action!使用的書 ;HA0059
- 主題： 經理人 , 企業領導 , 組織(管理)
- ISBN： 9789865695262 (平裝): NT$320
- 資料類型: 圖書
- 內容註: 參考書目:面294-303 譯自:Flex:the new playbook for managing across differences
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- 系統號： 005349869 | 機讀編目格式
館藏資訊
ICF認證資深教練 陳朝益聯合利華北美區總裁、前百事可樂董事長 共同推薦 商業書籍「800CEO閱讀」創辦人傑克．柯弗特_個人特別選書 世界各地的職場再也不一樣了。它變得愈發多元文化、女性和年輕。愈來愈多經理人搞不懂部屬要的是什麼，或者根本就不了解他們的新成員。 管顧公司麥肯錫的研究指出，再過十年，美國每四個勞工就有三個會是Y世代。企業內的經理人如今面臨更多的溝通問題，國際間對領導職人才的條件則愈
李歐麗（Audry S. Lee）
主管教練、全球領導力與多元策略師
李歐麗是主管教練及全球領導力與多元策略師，專門在擔任財星五百大公司的顧問，以擬訂整合的領導策略來影響整個組織的營業作為。在行銷傳播、產品/計畫策略、結盟與通路行銷方面，她有超過十三年的經驗，並精通於以此結合上促進計畫、輔導和領導諮詢作業。她的登台經驗老到，超過了二十年，並且也會把台上的經驗跟她的經營和輔導策略加以整合，以打造出側重有效溝通和提報技巧的全球計畫。
憑著獨一無二的背景，她成了國際會議、公司作業和社區活動的演講常客。她的客戶包括《財星》五百大公司的專業人士，以及各行各業的創業新創企業，包括金融服務、高科技、媒體/通訊、汽車和消費產品。她合著有Hyun & Associates的Through the Bamboo Ceiling®（突破竹子天花板）培訓系列，以及其他備受好評的領導作業。身為Certified Boardroom Bound® BoardologyTM（合格會議室限定董事會學）的教練，她也主張為公司的董事角色建立少數族群人才的管道。她畢業於喬治城大學的領導教練（Leadership Coaching）主管認證課程（經國際教練聯盟［International Coaching Federation］認可），還擁有印地安納大學（印地安納州布盧明頓市［Bloomington］）的西班牙語和音樂學位。
歐麗目前有自營的領導作業，並與Hyun & Associates聯手擔任資深顧問。之前她曾是Hyun & Associates的校長兼副總裁。在多元性與領導發展的生涯前，她在大大小小的高科技公司掌管過重要的行銷作業，像是Adaptec、富士通美國電腦產品公司（Fujitsu Computer Products of America）、友亮科技（Network Peripherals）、飛利浦半導體（Philips Semiconductors）、飛利浦元件（Philips Components）和瑞侃（Raychem）。1999年時，她自行開創了行銷作業，共事的客戶則來自多媒體、儲存解決方案和應用服務供應商（ASP）等行業。
她是第二代的華裔美國人，住在紐約市，並在紐約亞裔婦女中心（New York Asian Women’s Center）的顧問團服務。該組織是在協助受虐婦女對抗暴力，也致力於提高公眾對家暴的相關意識，提倡受虐婦女的權利，以及創造社會變革的議題。
玄珍（Jane Hyun）
領導策略師兼主管教練
玄珍是國際知名的全球領導策略師、演講人和教練，對象遍及財星五百大公司、大學、企管碩士課程和非營利組織。在開辦Hyun & Associates前，她擔任過各種企業與人資管理角色，包括摩根大通（JP Morgan）的人資/人才副總裁，以及德勤（Deloitte）和眾弘（Resources Global）的徵才主任。該公司的招牌課程（包括Art of Cultural FluencyTM［文化通曉度藝術］圓桌會議和the Bamboo Ceiling®［竹子天花板］領導系列）受到了各組織好評。在現今的全球市場上，它們都企圖善用團隊中的文化資本來取勝。她所擔任的有高階管理團隊的顧問，以及工商協進會（Conference Board）亞洲研究工作小組（Asia Research Working Group）的文化通曉度/辨別成功領導風格（Cultural Fluency/Identifying Successful Leadership Styles）研究主任。
Hyun & Associates是在協助組織透過有效部署人才來擴大盈餘，客戶從小公司到大型跨國企業都有，並涵蓋金融服務、消費產品、製藥、顧問/專業服務、科技、零售、學校，以及企圖採用下一代領導作業的非營利組織。
玄珍定期會登上CNN、CNBC、全國公共廣播電台（National Public Radio）和《華爾街日報》（Wall Street Journal）、《時代》（Time）雜誌、《財星》（Fortune）、《執行長》（Chief Executive）和其他媒體。她畢業於康乃爾大學，擁有經濟學/國際研究學位，在女性校友會（Women’s Alumnae Council）服務，並且是伊戈基金會（Toigo Foundation）和人才創新中心（Center for Talent Innovation）的顧問。
玄珍石破天驚的著作《打破竹子天花板》（Breaking the Bamboo Ceiling）為生涯發展需要根植於文化的做法開啟了至關重要的對話。她熱衷於協助個人在職場上和更廣泛的社群中發揮出最大的潛力。