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三民書局
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日本最強總經理成功心法直傳！升官、加薪，一次搞定！ 原來老闆想的和你不一樣…… ●主管的價值取決於執行老闆決策的速度！●越是優秀的主管，就越會被老闆頻繁調動！●差勁的主管只會「教導」，不會「培育」！●要管理的不是「人」，而是時間與工作！●部屬對薪資不滿，是主管的錯！●煩惱部下偷懶，其實是上司在偷懶！●不要慰留「想辭職」的員工！●適才適所的意義是「先讓他去做」！ 為什麼每次升職加薪，總是輪不到你？明
小山昇
株式會社武藏野代表取締役社長（相當於董事總經理）。1948年生於日本山梨縣，東京經濟大學經營學部畢業。1976年進入日本SERVICE MERCHANDISER株式會社（即「武藏野」前身）工作，1977年離職自行創業，成立株式會社BERRY。1985年再次回到武藏野工作，並於1989年起就任社長至今。
他以卓越的經營成績備受日本企業界敬重，在擔任武藏野社長期間，分別於1999年獲得「電子訊息協會會長賞」，2000年榮獲「日本經營品質賞」，2001年獲頒「經濟產業大臣表彰」，2005年獲頒「IT經營百選最優秀賞」，2010年則再次榮獲「日本經營品質賞」，也成為日本第一家兩度獲得該獎的企業。
2001年起，武藏野開展企業經營輔導業務，小山昇以獨到的經營祕訣，陸續指導超過550家企業，每年並在日本各地舉辦240場以上的研討講座。2009年，即使全球遭遇嚴重不景氣衝擊，小山昇輔導的企業卻仍能逆勢成長，550家企業之中，每5家便有1家創下史上營收新高。他並曾幫助某家集團企業改善經營績效，從連年虧損轉為年獲利45億日圓，成為業界的傳說，堪稱日本的經營之神。
他另著有多本暢銷書，包括《為什麼部下這麼討厭你？》（平安即將出版）、《小山昇的失敗學》）、《一大早做清掃，就能幫公司賺大錢！》、《想賺錢，就少不了女性力》、《幫助企業永續經營的最強員工培育法》（以上四本皆暫譯）等。
●小山昇個人官網：koyamanoboru.jp