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老將當家 : 如何留住關鍵人才
- 作者： 戴特沃德 (Dychtwald, ken) 著
- 其他作者：
- 其他題名：
- Workforce crisis :: how to beat the coming shortageof skills and talent
- 如何留住關鍵人才
- Rich致富館 ;
- 出版： 臺北市 : 高寶國際
- 版本：初版
- 叢書名： Rich致富館 ;124
- 主題： 人事管理 , 人力資源--管理
- ISBN： 9861850236 (平裝): NT$300 、 9789861850238 (平裝): NT$300
- 資料類型: 圖書
- 內容註: 作者號取自譯者 譯自:Workforce crisis:how to beat the coming shortageof skills and talent 戴可沃改譯戴特沃德, 艾瑞克森改譯艾力克森, 莫瑞森改譯莫里森
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- 系統號： 005266196 | 機讀編目格式
館藏資訊
誰說經驗值≠生產值 年齡不是成就的障礙 只要你是人才，退休日子不會到來對青年人才而言（泛指23-40歲），職場工作粥多僧少，不會有終身制的想法，重要是工作發展。對中年員工來說（泛指40-55歲），想突破事業上的遲滯不進，卻在家庭與工作間，搞得焦頭爛額。瀕臨退休的高齡員工（泛指55歲以上），知道經驗不是一蹴可幾，工作的年齡不是問題，傳承捨我其誰所以企業需採用新人力策略，來因應老中青三代工作形態不同，
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肯．戴可沃博士（ Ken Dychtwald）過去三十年來，美國最具遠見、最創新的思想家。他是老人潮顧問公司的總裁兼首席執行長，對於生活方式、市場行銷、以及「老人潮」帶來的人力改變，皆有獨到的見解。創作了十二本探討高齡化議題的著書，包括《老人潮》及《越活越有勁：如何善度餘生》。塔瑪拉 J．艾瑞克森（ Tamara J. Erickson）康克斯管理教育研究中心主任，負責提供創新思考的顧問服務。此外，她也是科技方面的權威，共同撰寫了《第三代研發：如何連結研發與企業策略》（ Third Generation R& D: Managingthe Linkto Corporate Strategy），這本書被廣泛視為企業投資科技設備、管理創新組織的入門指導。羅伯特．莫瑞森（ Robert Morison）康克斯顧問集團的執行副總兼研究主任，過去二十年來，他在企業、科技以及人力資源管理方面有突破性的領導研究。曾與歐美各地三百多家大型企業合作，指導一百三十份以上的研究和管理報告，範疇從企業改造、企業流程電子化，到人力組成分析。
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