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MIT最打動人心的溝通課
- 作者： 夏恩 (Schein, Edgar H.) 著
- 其他作者：
- 其他題名：
- Humble inquiry :: the gentle art of asking instead of telling
- 出版： 臺北市 :[新北市新莊區] : 遠見天下文化出版 ;大和總經銷
- 版本：第一版
- 叢書名： 工作生活 ;WL027
- 主題： 組織傳播 , 人際傳播
- ISBN： 9789863206262 (平裝): NT$260
- 資料類型: 圖書
- 內容註: 譯自:Humble inquiry:the gentle art of asking instead of telling
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- 系統號： 005343965 | 機讀編目格式
館藏資訊
組織心理學大師夏恩的溝通課，風靡MIT史隆管理學院近半個世紀，各界人士爭相學習，這門課究竟哪裡神奇？ ★strategy+business年度最佳商業書、Amazon溝通類第1名很想多了解對方，卻聊不出重點；興奮提出自認絕佳的點子，上司或部屬的反應卻很冷淡；想了解問題出在哪，對方卻只是一再跳針；討論變成爭論或對話走向不對勁，場面陷入僵局又傷感情；……究竟是對方難溝通，還是你用錯溝通方法？溝通不良
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艾德．夏恩（Edgar H. Schein）
MIT史隆管理學院退休榮譽教授，被尊為管理學界的企業文化大師，也是當代組織心理學的創建者之一。
夏恩的研究備受讚譽，他的《組織文化與領導》（Organizational Culture and Leadership）是分析組織與文化中最具代表性的著作之一，另有多本組織發展領域的重要著作，包括《組織心理》、《過程諮詢》等。
夏恩於1952年取得哈佛大學社會心理學博士，自1956年起開始在MIT擔任教職，任教近半個世紀。曾榮獲美國訓練管理者協會（ASTD）頒發職場學習類別的終身成就獎；國際管理學會頒發「Everett Cherrington Hughes Award」，肯定他在生涯研究、主管領導力發展上的貢獻。
夏恩於2011年遷居至加州帕羅奧圖展開退休人生，並持續寫作，本書是夏恩集五十年心得之大成。
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