人力資源管理措施與主管教練行為對組織正義與員工結果項目間之關聯性:以一家美商氣體公司在台分公司為例 = Human Resource Management Practices and supervisor’s Coaching behavior, Organizational Justice and work outcomes: An investigation of an American- Based Gas Company in Taiwan

• 作者： 著 王俊智
• 其他作者：
  • 黃正雄 指導
  • Wang, Chun Chih
  • Huang, C. S. (Cheng Shiung)
• 出版： 桃園縣 : 長庚大學
• 版本：初版
• 主題： 高績效組織 , 心理賦能 , 組織承諾 , 工作滿意度 , 組織正義 , 教練行為 , 人力資源管理 , High Performance Organization , Coaching Behavior , HRM Practice , Organization Justice , Job satisfaction , Organization commitment , Psychological Empowerment
• 資料類型: 博碩士論文
• 內容註: 碩士論文-- 長庚大學企業管理研究所 含參考書目 校內電子全文開放日期： 2009.7.16 校外電子全文開放日期： 不公開 國圖電子全文開放日期： 不公開 畢業學年度: 96 指導教授: 黃正雄
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