資料來源:
三民書局
人才 識才、選才、求才、留才的10堂課 / [電子資源] :
- 作者： 科文 (Cowen, Tyler)
- 其他作者：
- 其他題名：
- Talent.
- How to identify energizers, creators, and winners around the world
- 識才、選才、求才、留才的10堂課
- 財經企管 ;
- 出版： 臺北市 : 遠見天下文化
- 版本：第一版
- 叢書名： 財經企管 ;BCB795
- 主題： 人力資源管理
- ISBN： 9786263551466
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FIND@SFXID:
CGU
- 資料類型: 電子書
- 內容註: 附錄: 給面試官的好提問 譯自: Talent : how to identify energizers, creators, and winners around the world 資料形式: 文字 檢索形式: 電子書服務平台
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- 系統號： 005525297 | 機讀編目格式
館藏資訊
★《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書★主管、人資、教育界與求職者必讀★當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯 聯手解決商業界最困難的問題AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮人才更該展現出真實的面貌 企業更該發掘「非典型」的人才誰是不被 AI 淘汰的人才？OpenAI執行長山姆‧奧特曼如何精準判斷創業者能否成功？PayPal創辦人彼得‧提爾如何慧眼發掘馬斯克和祖克柏？本書暢談最新選才趨勢，運用有效的方式，發掘被低估的人才！人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題，尤其在全球化與科技發展下，世界變化快速、企業競爭更加激烈，當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，「人才」的定義已經被徹底改寫！然而，傳統面試流程往往只是找到組織成員能接受、看起來夠體面，但是能力「還可以」的人；而真正有能力的人才卻被拒於門外。當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯，在學術圈和科技新創業擁有豐富的獵才經驗，他們認為現今社會一直在浪費人才。賞識人才、發掘人才、培育人才、讓人才適得其所，不只影響企業競爭力，更是促進社會正義的解方。兩位作者以犀利又風趣的文筆，分享獨門的選才智慧，分別探討：․「未來人才」的定義是什麼？面試官又該注意哪些事？․傳統面試及線上面試的比較與運用方法。․如何善用智力及人格理論，有效判斷應徵者關鍵資訊？․如何避免因性別、種族、身心障礙等選才偏見，因而錯失被低估的人才？․如何借助外部資源找到對的人，創造企業高峰？了解最新選才趨勢，企業才能找到對的人，求職者也才能盡情發揮長才▍各界佳評程世嘉 iKala共同創辦人暨執行長──專文推薦林之晨 台灣大哥大總經理 & AppWorks之初加速器董事長暨合夥人洪士灝 國立臺灣大學資訊工程學系教授兼系主任童至祥 宏泰企業機構總經理劉安婷 TFT為台灣而教創辦人山姆‧奧特曼Sam Altman，OpenAI執行長馬克‧安德森Marc Andreessen，Netscape創辦人麥爾坎‧葛拉威爾Malcolm Gladwell，暢銷書《異數》作者艾瑞克‧施密特Eric Schmidt，前Google執行長處在AI時代，不用一直擔心自己一夕之間被取代，本書提供一張可按圖索驥的地圖，按照這張未來的人才地圖前進，我們就不至於在快速的AI時代迷失方向。──程世嘉，iKala共同創辦人暨執行長我認為最值得培養的能力，就是發掘璞玉、找出卓越人
泰勒．科文Tyler Cowen 喬治梅森大學經濟學教授，全球百大思想家，《經濟學人》讚譽他為近十年來最具影響力的經濟學者。著有《發現你的經濟天才》（Discover Your Inner Economist，2007）、《達蜜經濟學》（Create Your Own Economy，2009）、《大停滯》（The Great Stagnation，2011）、《中午吃什麼？》（An Economist Gets Lunch，2012）、《再見，平庸世代》（Average Is Over，2013）以及多本學術書籍。他也是《彭博》（Bloomberg）和《紐約時報》（The New York Times）專欄作家，作品散見各大報紙和期刊。他經營的經濟學部落格《邊際革命》（marginalrevolution.com），平均每日瀏覽人次超過5萬人；TED演說有超過50萬觀看次數。他的Podcast節目《與泰勒對話》（Conversations with Tyler）經常邀請重要的思想家或企業家對談，廣受無數聽眾好評。 丹尼爾‧葛羅斯Daniel Gross 矽谷創業者暨創投天使投資人。曾被《富比士》（Forbes）列為科技類傑出青年榜「30 Under 30」。18歲時，他以創業者身分加入被譽為「矽谷新創事業孵化器」Y Combinator計畫，是當時最年輕的創業者。23歲時創立新創科技公司Cue，開發團隊後來被Apple收購。2018年，創辦Pioneer獵才公司並擔任CEO至今，致力於在全球尋找有才華但欠缺機會的傑出人才。