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職場力不等於努力！當你反覆說出三次：「我已經很努力了」小心，你可能已被主管視為「沒、有、能、力」！● 「作為主管，『我努力了』」這話不知聽過多少次，每次都面對著一張張無比誠懇的臉。但是，你的『努力』， 並不重要！ 靠成果說話的殘酷職場，別只會用努力當藉口！跟Google、麥肯錫、蘋果、微軟精英學會充分表達，33個精準、高效、重溝通的工作法則，讓你的用心和成效，百分百被看見！●「努力」這句話要別人說，不要自己說！「我已經努力」這句話，其實是對「能力配不上工作」的掩飾。這樣的情況出現三次，基本就耗光了主管對你的信任。對於職場人士來說，努力是專業的態度的展現，但沒有主管喜歡聽到「我努力了」這句話，他們需要看到下屬實實在在的績效。如何讓自己的努力有價值呢？一是要取得實質的成績，二是要增加「努力」的可見度。有兩個員工，一個每天加班到半夜十二點，拚命工作，但任務還是完不成；另一個每天上班喝咖啡、看雜誌，準時下班零延誤，但交代的任務卻準時無誤地完成。請問，你更欣賞哪一個？當然是後者！不用過度「努力」就把工作做好的人，才是精英。「努力」最好留給別人去評價，而不是自己來標榜。「我已經努力」這句話，其實是對「能力配不上工作」的掩飾。這樣的情況出現三次，基本就耗光了主管對你的信任。要讓你的努力有價值，不但需要智商，更需要情商。如果你沒有搞懂「努力」的價值，注定還要在低薪的泥潭跋涉很久。●本書分為溝通、文化、團隊、決策、創新、成長6大篇章，解析全球精英人士推薦的工作方法和習慣，章節後附有練習思考的習題，有助提升思考能力，帶來豐碩的人生成果！☆6大溝通法則，讓你迅速開竅！☆與下屬、主管、老闆、商務談判、開會時，什麼該說、什麼不該說，精準表達零失誤！→法則1：沒有過度的溝通，只有錯誤的溝通→法則2：分享資訊，而不是囤積它們→法則3：絕不在枝微末節上拖泥帶水→法則4：要想讓工作更出色，就要把故事講好→法則5：想做的事，立刻去做→法則6：說出答案，不要問多餘的問題☆堅持用以下3個步驟去表達，並形成你個人的表達習慣，你的能力會迅速提升！☆●第一步→下一次跟主管匯報工作，或向客戶介紹產品時，請在30秒內說明你的意思，然後從對方的反應中檢驗你表達的效果。●第二步→當對方請你詳細談論你的觀點或產品時，請採用一、二、三點的模式表達，再看對方的反應。●第三步→若對方還有疑問，你再補充說明，並以「另外……」這樣
李文勇
知名暢銷書作家、人力資源管理專家、諮詢師、培訓師。著有《累死你的不是工作，是工作方法》、《不會表達，你的努力一文不值》《回話的藝術》等書，其中《累死你的不是工作，是工作方法》系列書籍被眾多企業作為員工職業素質培訓指定用書。