人才 識才、選才、求才、留才的10堂課 / [電子資源] :
- 作者： 科文 (Cowen, Tyler)
- 其他作者：
- 其他題名：
- Talent : how to identify energizers, creatives, and winners around the world.
- 識才、選才、求才、留才的10堂課
- 識才選才求才留才的10堂課
- 識才選才求才留才的十堂課
- 財經企管 ;
- 出版： 臺北市 :[新北市] : 遠見天下文化出版 ;大和書報圖書總經銷
- 版本：第一版
- 叢書名： 財經企管 ;BCB795
- 主題： 人力資源管理
- ISBN： 9786263551510 (EPUB) 、 6263551518 (EPUB) 、 9786263551527 (PDF) 、 6263551526 (PDF) 、 9786263551466 、 6263551461
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FIND@SFXID:
CGU
- 資料類型: 電子書
- 內容註: 資料型式 : 文字 檢索型式 : 電子書服務平台 附錄: 給面試官的好提問 譯自: Talent : how to identify energizers, creatives, and winners around the world
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讀者標籤：
- 系統號： 005526698 | 機讀編目格式
館藏資訊
★《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書 ★主管、人資、教育界與求職者必讀 ★當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯 聯手解決商業界最困難的問題 AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮 人才更該展現出真實的面貌 企業更該發掘「非典型」的人才 誰是不被 AI 淘汰的人才？ OpenAI執行長山姆‧奧特曼如何精準判斷創業者能否成功？ PayPal創辦人彼得‧提爾如何慧眼發掘馬斯克和祖克柏？ 本書暢談最新選才趨勢，運用有效的方式，發掘被低估的人才！ 人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題，尤其在全球化與科技發展下， 世界變化快速、企業競爭更加激烈，當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像， 「人才」的定義已經被徹底改寫！ 然而，傳統面試流程往往只是找到組織成員能接受、看起來夠體面， 但是能力「還可以」的人；而真正有能力的人才卻被拒於門外。 當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯， 在學術圈和科技新創業擁有豐富的獵才經驗，他們認為現今社會一直在浪費人才。 賞識人才、發掘人才、培育人才、讓人才適得其所， 不只影響企業競爭力，更是促進社會正義的解方。 兩位作者以犀利又風趣的文筆，分享獨門的選才智慧，分別探討： ●「未來人才」的定義是什麼？面試官又該注意哪些事？ ●傳統面試及線上面試的比較與運用方法。 ●如何善用智力及人格理論，有效判斷應徵者關鍵資訊？ ●如何避免因性別、種族、身心障礙等選才偏見，因而錯失被低估的人才？ ●如何借助外部資源找到對的人，創造企業高峰？ 了解最新選才趨勢，企業才能找到對的人，求職者也才能盡情發揮長才 ▍各界佳評 程世嘉 iKala共同創辦人暨執行長──專文推薦 林之晨 台灣大哥大總經理 & AppWorks之初加速器董事長暨合夥人 洪士灝 國立臺灣大學資訊工程學系教授兼系主任 童至祥 宏泰企業機構總經理 劉安婷 TFT為台灣而教創辦人 山姆．奧特曼Sam Altman，OpenAI執行長 馬克．安德森Marc Andreessen，Netscape創辦人 麥爾坎．葛拉威爾Malcolm Gladwell，暢銷書《異數》作者 艾瑞克．施密特Eric Schmidt，前Google執行長 處在AI時代，不用一直擔心自己一夕之間被取代， 本書提供一張可按圖索驥的地圖，按照這張未來的人才地圖前進， 我們就不至於在快速的AI時代迷失方向。 ──程世嘉，iKala共同創辦人暨執行長 我認為最值得培養的能力，就是發掘璞玉、找出卓越人才的能力。 我花了好多年鑽研此道，但這本書還是讓我大開眼界，獲益良多。 ──山姆‧奧特曼（Sam Altman），OpenAI執行長 領導者最重要的工作，就是找到有「創造力火花」以及能夠開拓、 投資、打造未來的潛力人才。想要了解識才與用才的技巧與理論， 本書提供新穎的見解與實用的建議。 ──艾瑞克‧史密特（Eric Schmidt），史密特未來公司（Schmidt Futures）共同創辦人、前Google執行長 兩位傑出且打破傳統框架的大師， 將其豐沛的創造力應用到「選才」這個最讓人苦惱的商務問題， 彼此相互激盪出火花，終於促成這部作品的誕生。 我喜歡這本書！ ──麥爾坎‧葛拉威爾（Malcolm Gladwell），暢銷書《失控的轟炸》與《引爆趨勢》作者 不管是投資、創立公司，或是從事其他與創意相關的工作， 「人才是最重要的資產」這點是不變的道理！ 在「產品」、「市場」和「人才」三項因素當中， 我敢肯定最能預測成功的絕對是「人才」。 然而人才或許比比皆是，卻並非平均分布，甚至還相當難找到。 我們究竟該如何發掘、過濾、媒合前景看好的最佳人才？ 本書根據科學研究和作者自身經驗，與你分享箇中方法。 要掌握未來，就要先掌握選才的竅門。 ──馬克‧安德森（Marc Andreessen），網景（Netscape）與安霍創投（Andreessen Horowitz）共同創辦人 科文和葛羅斯都是現役的發掘人才先驅，聯手寫下這本最完備的求才覓才指南。 對於創新、創業精神或美國新創經濟根源有興趣者，絕不能錯過！ ──克莉絲汀娜‧卡喬柏（Christina Cacioppo），Vanta執行長兼共同創辦人 一本細心縝密的指南……想要重整面試過程的經理人千萬不容錯過。 ──《出版者週刊》（Publishers Weekly） 本書實用又有趣，想開拓有創造力未來的創業者必讀！ ──《科克斯書評》（Kirkus） 作者簡介 泰勒．科文 Tyler Cowen 喬治梅森大學經濟學教授，全球百大思想家， 《經濟學人》讚譽他為近十年來最具影響力的經濟學者。 著有《發現你的經濟天才》（Discover Your Inner Economist，2007）、 《達蜜經濟學》（Create Your Own Economy，2009）、 《大停滯》（The Great Stagnation，2011）、 《中午吃什麼？》（An Economist Gets Lunch，2012）、 《再見，平庸世代》（Average Is Over，2013）以及多本學術書籍。 他也是《彭博》（Bloomberg）和《紐約時報》（The New York Times）專欄作家， 作品散見各大報紙和期刊。 他經營的經濟學部落格《邊際革命》（marginalrevolution.com）， 平均每日瀏覽人次超過5萬人；TED演說有超過50萬觀看次數。 他的Podcast節目《與泰勒對話》（Conversations with Tyler）， 經常邀請重要的思想家或企業家對談，廣受無數聽眾好評。 丹尼爾‧葛羅斯 Daniel Gross 矽谷創業者暨創投天使投資人。 曾被《富比士》（Forbes）列為科技類傑出青年榜「30 Under 30」。 18歲時，他以創業者身分加入被譽為「矽谷新創事業孵化器」Y Combinator計畫， 是當時最年輕的創業者。 23歲時創立新創科技公司Cue，開發團隊後來被Apple收購。 2018年，創辦Pioneer獵才公司並擔任CEO至今， 致力於在全球尋找有才華但欠缺機會的傑出人才。 譯者簡介 謝儀霏 師大翻譯所畢，譯有《統合心智》等書。