資料來源:
三民書局
認同感指導術 讓部屬自動自發, 無痛帶人! / [電子資源] :
- 作者： 田邊晃
- 其他作者：
- 其他題名：
- 嫌われずに人を動かす すごい叱り方
- 讓部屬自動自發, 無痛帶人!
- 讓部屬自動自發無痛帶人
- iLead ;
- 出版： 臺北市 : 三采文化
- 叢書名： iLead ;2
- 主題： 企業領導 , 組織管理
- ISBN： 9789576586552 、 9576586550 、 9789576586873 (EPUB) 、 9576586879 (EPUB)
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CGU
- 資料類型: 電子書
- 內容註: 資料型式 : 文字 檢索型式 : 電子書服務平台 譯自: 嫌われずに人を動かす すごい叱り方
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讀者標籤：
- 系統號： 005501090 | 機讀編目格式
館藏資訊
★★★★★日本亞馬遜零負評+完全五星好評！ 專為公司主管、團隊領導者、儲備幹部所寫的實用指南。 五大步驟、10條準則，成為領導精英一點都不難。 「3大類 11款」下屬一覽 + 8大情境對話模擬實戰訓練，指導再也非難事！ /專業推薦/ 丁菱娟（影響力學院創辦人） 楊 千（國立交通大學經營管理研究所榮譽退休教授） 劉恭甫（創新管理實戰研究中心執行長） 謝文憲（企業講師、作家、主持人） 【國外暢銷佳績/得獎紀錄】 ～讀者感動淚推～ 「了解自己的部屬，才能知己知彼。從沒讀過這麼發人深省的商管書！」（亞馬遜讀者） 「不敢指導別人的我，把這本書當做工具手冊實際操作，結果好到我完全不敢置信！」（亞馬遜讀者 HIROFUMI） 「原來屬下的口頭禪，可以反映出潛意識，讀了這本才真正瞭解帶人的奧義！」（亞馬遜讀者 sumisumi） 【內容簡介】 只是輕輕提點下屬，就被投訴「職場霸凌」？ 只是稍微唸唸下屬，沒想到他隔天就此人間蒸發？ 愈來愈講求公司氣氛和諧的時代， 新官剛上任，別說三把火，連不悅的臉色也不敢有？ 難怪，不敢指點下屬的主管愈來愈多。 但不指點……真的就是好事嗎？ 20年以上資歷的人才教育顧問要告訴你， 什麼都不指點，才是最糟糕的主管！ 面對不長心的下屬， 只要你要掌握「認同感指導術」， 增加互信關係，就能讓下屬真心愛上你，全心跟隨你。 如果你自認： • 覺得下屬很難帶 • 很怕責備難搞的下屬，所以常把工作都推給比較好說話的人 • 很難看著下屬眼睛說話 • 很怕下屬情緒反應過大，所以該責備時卻總是草草帶過 那你絕對要看這本書！ 【本書特色】 ◎5大步驟掌握「認同感指導術」神髓 ◎10條準則，就能完成一場完美的「指導」 ◎「指導」時的5大危險地雷 ◎「3大類 11款」下屬常見的心理狀態 ◎8種情境對話模擬，應對8種最常見的惱人狀況
田邊晃（Tanabe Akira）
人才教育顧問。中小企業診斷師（福岡縣中小企業診斷師協會副會長）。TCC Management代表。
1954年生於福岡縣。1979年入職東洋工程公司，1989年轉職到TOTO，累積20年的工程經驗後，累積10年的海外工廠經營、海外採購及人才教育經驗。
2010年成立TCC Management。秉持著「重視生活的喜悅和工作的樂趣，激發出無限的可能性，為日本及全世界的人們帶來活力」的信念，自立門戶成為組織活性化及人才教育顧問，為經營者及管理職提供管理、領袖、企業模式構築等資訊。融合教練理論和NLP心理學要素的獨特顧問風格，能幫助經營者及員工認真向上，因此廣受好評。在支援中小企業經營活動之餘，亦積極舉辦企業研修、演講及個人研討會。著有《叱らないで叱る技術（暫譯：似罵非罵的技術）》（SELUBA出版）。
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