大失衡 : 重建一個繁榮、穩定的新未來
- 作者: 羅斯 (Ross, Alec) 著
- 其他作者:
- 其他題名:
- The raging 2020s :: companies, countries, people--and the fight for our future
- 重建一個繁榮、穩定的新未來
- 財經企管 ;
- 出版: [新北市] : 大和總經銷.
- 版本:第一版
- 叢書名: 財經企管 ;BCB784
- 主題: 資本主義 , 政商關係 , 經濟預測
- ISBN: 9786263550087 (平裝): NT$500
- 資料類型: 圖書
- 內容註: 參考書目: 面365-431 譯自: The raging 2020s : companies, countries, people--and the fight for our future
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館藏資訊
★ 《彭博商業周刊》年度最佳著作★ 《科克斯書評》「150本最令人期待的秋季書單」★ 亞當・格蘭特選書「必讀十大領導力書籍」為什麼大企業的市值愈來愈高,員工的薪資卻一直沒漲?為什麼面臨各種重要議題,政府的反應速度總是遠遠不及企業?為什麼全球化帶來資訊流通,卻讓勞工的權力比上個世紀更低落?本書作者、世界首屈一指的創新策略專家亞歷克‧羅斯指出,原因在於,過去讓社會運作良好的「社會契約」正在崩解。社會契約是一套道德準則,包含明文的法律與非明文的社會規範。賦予企業權力來形塑人們的日常生活;賦予政府權力來規範企業;賦予人民權力來選擇領導人。而如今,政府、企業、人民的權力失去平衡,導致市場愈來愈集中,企業權力凌駕於國家之上,政府應變能力愈來愈差。羅斯訪談世界上最有影響力的思想家,描述企業積極行動與不法作為的故事、政府失能與革新的案例,以及創新的經濟與政治模式。他提出一份全新的契約,能夠重設企業、政府與人民之間的平衡。未來已經在衝擊我們,不過作者指出,未來可以令人興奮,而不是令人害怕。關鍵在於我們得先了解癥結,讓政府、企業與人民共同打造權力平衡、各司其職的未來新榮景。【各界推薦】引人入勝、令人激賞、啟發思考。不僅分析精準,也非常清楚建議我們接下來必須做什麼,以避免陷入羅斯指出的問題與陷阱……這本書在全球都適用……他是如何把這幅拼圖中的片斷連接起來,非常值得關注。──希拉蕊・羅登‧柯林頓(Hillary Rodham Clinton)美國前國務卿、前美國參議員亞歷克・羅斯大膽無畏直接處理這個時代最根本的問題之一:修正人民、企業與政府之間失靈的社會契約。本書將發起挑戰,使讀者重新思考對民主體制、資本主義,以及全球化的認知。──亞當‧格蘭特(Adam Grant)《紐約時報》第一名暢銷書《逆思維》(Think Again)作者TED播客節目《工作人生》(WorkLife)主持人羅斯的觀點全面宏觀,不是從人民的角度、甚至也不是從政治人物的角度來分析……這本書(非比尋常的)格外流暢易讀。──《紐約時報》(The New York Times)書評羅斯精確捕捉到當代社會的改變,透過實際案例以及引人入勝的敘事技巧,記錄個人、企業與政府之間的平衡如何轉移……本書裡的故事改變我們對於世界如何運作、應該如何運作的認知,同時也擬出我們應該如何前進的全新觀點。──《彭博商業
亞歷克‧羅斯(Alec Ross)
《紐約時報》暢銷作家,義大利波隆那大學商學院(l’Universitá di Bologna Business School)特聘兼任教授,世界首屈一指的創新策略專家。於美國歐巴馬總統執政期間擔任美國國務卿的創新資深顧問,協助外交實務現代化,並提出創新解決方案以促進美國外交政策利益。
全球創投公司Amplo董事合夥人,擔任科技、金融、製造、人資與數位安全等各個領域的企業董事。約翰霍普金斯大學(Johns Hopkins University)特聘資深研究員,哥倫比亞大學(Columbia University School)國際暨公共事務資深研究員。
文章刊登於《華爾街日報》(The Wall Street Journal)與《外交政策》(Foreign Policy),學術作品登上《SAIS國際事務評論》(SAIS Review of International Affairs)與《北大公約組織評論》(NATO Review)等期刊的封面文章。著有《未來產業》(天下文化出版),現已譯成24個語言,在全球五大洲暢銷。
曾獲得
․美國外交部傑出榮譽獎(Distinguished Honor Award)
․牛津大學網路與社會獎(Internet & Society Award)
․《外交政策雜誌》(Foreign Policy Magazine)百大全球思想家
․2020年全國消費者聯盟(National Consumers Union),馬斯米蘭諾多納獎(Massimiliano Dona Award)