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人人成長的文化 : 銳意發展型組織-DDO
- 作者： 凱根 (Kegan, Robert) 著
- 其他作者：
- 其他題名：
- 銳意發展型組織-DDO
- An everyone culture :: becoming a deliberately developmental organization
- OD ;
- 出版： 新北市 : 易可數位行銷總經銷.
- 版本：初版
- 叢書名： OD ;5
- 主題： 組織文化 , 組織行為 , 企業經營
- ISBN： 9789869750844 (平裝): NT$550
- 資料類型: 圖書
- 內容註: 著者號取自譯者 譯自 : An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization
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- 系統號： 005475627 | 機讀編目格式
館藏資訊
釋放公司潛力的全新模式在大多數組織中，幾乎每個人都在做沒有酬勞的第二份工作 ― 掩蓋自己的弱項，試圖表現自己的最佳狀態以及管理其他人對自己的印象。我們有機會不再浪費公司的資源了，否則最終的代價將會是：組織及其成員都無法發揮他們全部的潛力。如果一家公司竭盡全力創建一種企業文化，在這種文化中，每一個人 ― 而不只是被挑選出來的「高潛力」人才 ― 都可以克服自身內在的障礙並進行改變，同時將錯誤和脆弱視為
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羅伯特 • 凱根（Robert Kegan）與麗莎 • 拉赫（Lisa Lahey）是《變革抗拒（Immunity to Change）》和《我們如何說會改變我們如何做（How the Way We Talk Can Change the Way We Work）》的共同作者，他們一起研究和實踐，互相協作已有30年。凱根是哈佛教育研究所成人學習與專業發展的米漢教授。拉赫也是哈佛大學的一員，是領導力學習專業服務公司Minds at Work的創始負責人。
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