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一個年輕人進公司一年就獲得晉升, 做了5年的資深員工抱怨:「這太不公平。」 主管回:「他用一年時間做出你5年成績,你只是把一年的經驗重複用5年。」 這,就是低品質勤奮。 還有,如果你老是做那種人家交待的事,就算成果再完美,也是低品質勤奮。 當付出與回報不成正比,而你堅信自己並不欠缺才華時, 也許真相只有一個――你誤解了「勤奮」的定義。 作者陳慕妤主修心理學,專研於社交溝通、思維開拓,至今已讓50萬
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陳慕妤
畢業於香港中文大學,主修心理學,簡書網簽約作家,年輕一代中主張用知識改變生活的踐行者。在精力管理、社交溝通、思維開拓等方面進行了大量研究,用以幫助低品質勤奮者,至今已讓50萬人受益。
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